مدونة القوانين الوضعية مدونة تهتم بجمع المعرفة القانونية وتقريبها الى الباحث أو طالب كلية القانون أوالحقوق سواء من أجل تحضير بحث أو توسيع معارفه القانونية

بحث جوجل

5/03/2018

الكتاب : نظام الخدمة المدنية

http://www.shamela.ws

تم إعداد هذا الملف آليا بواسطة المكتبة الشاملة

 

نِظام الخدمة المدنية
1397هـ
الرقم: م /49
التاريخ: 10/7/1397هـ
-----------------
بعون الله تعالى
نحن خالد بن عبد العزيز آل سعود
ملك المملكة العربية السعودية
بعد الإطلاع على المادة التاسعة عشرة من نِظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) وتاريخ 22/10/1377هـ.
وبعد الإطلاع على المرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/1391هـ الصادر بالموافقة على نظام الموظفين العام، وعلى المراسيم الملكية المعدلة له.
وبعد الإطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (951) وتاريخ 27/6/1397هـ.
رسمنا بما هو آت
أولاً - إلغاء نظام الموظفين العام، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/91هـ.
ثانياً - الموافقة على نظام الخدمة المدنية بالصيغة الملحقة بهذا المرسوم.
ثالثاً - يلحق سلم رواتب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 23/5/1397هـ، بنظام الخدمة المدنية .
رابعاً - يُسوق نظام الخدمة المدنية اعتباراً من 1/8/1397هـ، ويُسوق سلم الرواتب اعتباراً من 1/7/1397هـ.
خامساً - على نائب رئيس مجلس الوزراء، ورئيس مجلس الخدمة المدنية، والوزراء، كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا ، ، ،
قرار رقم 951 وتاريخ 27/6/1397هـ
إن مجلس الوزراء
بناءً على ما اقتضته المصلحة العامة وتبسيطاً للإجراءات الإدارية. وبعد الإطلاع على مشروع نِظام الخدمة المدنية المرفوع من سمو نائب رئيس اللجنة العليا للإصلاح الإداري برقم (1/318) في 15/5/1397هـ.
يُقرِّر ما يلي
1- الموافقة على نظام الخدمة المدنية بالصيغة المرفقة لهذا.
2- نظم مشروع مرسوم ملكي بذلك صورته مرافقة لهذا.
ولمِا ذُكِر حرِّر ، ، ،
النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء
نِظام الخِدمة المدنية
الباب الأول
الوظائف
المادة الأولى:
الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة.
المادة الثانية:
تصنف الوظائف بتجميعها في فئات تتضمن كل فئة منها الوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسئوليات والمؤهلات المطلوبة لشغلها وتوصف الفئات طبقاً للقواعد الواردة في المادة الثالثة، ويجوز أن يجرى تصنيف الوظائف تدريجياً وذلك وفق قواعد تُعتمد بقرار من رئيس مجلس الخدمة المدنية.
المادة الثالثة:
توصف مختلف الفئات بحيث تتضمن أوصاف كل فئة ما يلي:
1- الاسم الذي يدل عليها.
2- مرتبتها حسب سُلم الرواتب الملحق بهذا النظام.
3- وصفاً عاماً لواجباتها ومسئولياتها.
4- بياناً بالحد الأدنى للمؤهلات المطلوبة لشغلها وتشمل المؤهلات العلمية والعملية ودرجة المهارة المطلوبة وغير ذلك من الشروط المطلوبة للوظيفة.
الباب الثاني
الموظفون
الفصل الأول
شغل الوظيفة
المادة الرابعة:
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى يُشترط فيمن يعيّن في إحدى الوظائف أن يكون:
1- سعودي الجنسية، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين بموجب قواعد يضعها مجلس الخدمة المدنية.
2- مكملاً سبعة عشر عاماً من العمر.
3- لائقاً صحياً للخدمة.
4- حسن السيرة والأخلاق.
5- حائزاً المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ويجوز لمجلس الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط.
6- غير محكوم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلّة بالشرف أو الأمانة حتى يمضي على انتهاء تنفيذ الحد أو السجن ثلاث سنوات على الأقل.
7- غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية ما لم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل ثلاث سنوات على الأقل.
المادة الخامسة:
يتم شغل وظائف الدواوين الملكية بأمر ملكي.
المادة السادسة:
يتم شغل وظائف المرتبة الرابعة عشرة فما فوق بقرار من مجلس الوزراء، ويتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشرة فما دون بقرار من الوزير المختص.
المادة السابعة:
يعلن الديوان العام للخدمة المدنية الوظائف التي في المرتبة العاشرة فما دون ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقييم يحدد الديوان العام للخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته حسب ما تقتضيه الوظائف المعلنة ومتطلبات الخدمة. ويجوز بعد اتفاق رئيس الديوان العام للخدمة المدنية والوزير المختص أن تقوم الجهة الإدارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض وظائف المرتبة الخامسة فما دون وفق المقاييس والإجراءات التي يحددها الديوان العام للخدمة المدنية.
المادة الثامنة:
الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن.
المادة التاسعة:
يعتبر الموظف المعين ابتداءً تحت التجربة مدة سنة.
المادة العاشرة:
أ- تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة.
ب- لا تكون الترقية نافذة قبل تاريخ صدور القرار بها.
الفصل الثاني
الواجبات
المادة الحادية عشرة:
يجب على الموظف خاصة:
1- أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أم خارجه.
2- أن يراعي آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرءوسيه.
3- أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه بدقة وأمانة في حدود النظم والتعليمات.
المادة الثانية عشرة:
يحظر على الموظف خاصة:
1- إساءة استعمال السلطة الوظيفية.
2- استغلال النفوذ.
3- قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة.
4- قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو بالوساطة لقصد الإغراء من أرباب المصالح.
5- إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمة.
المادة الثالثة عشرة:
يجب على الموظف أن يمتنع عن:
1- الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
2- الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها أو في محل تجاري إلا إذا كان معيناً من الحكومة، ويجوز بمقتضى لائحة يصدرها مجلس الوزراء الأذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غير أوقات الدوام الرسمي.
المادة الرابعة عشرة:
لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، ويجوز الترخيص في الاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة بالترخيص لهم في ذلك لحاجة البلاد إلى مهنهم ويكون منح هذا الترخيص من قبل الوزير المختص وتحدد اللائحة شروط منح هذا الترخيص.
المادة الخامسة عشرة:
كل موظف مسئول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه.
الفصل الثالث
الرواتب والعلاوات
المادة السادسة عشرة:
يستحق الموظف راتبه اعتباراً من تاريخ مباشرته العمل.
المادة السابعة عشرة:
يُمنح الموظف العلاوة وفق سلّم الرواتب الملحق بهذا النظام وذلك بنقله من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التالية لها مباشرة في المرتبة نفسها ويتم هذا النقل من أول شهر محرم من كل سنة.
المادة الثامنة عشرة:
أ - يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين. ويجوز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة لمن يتوفر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الخدمة المدنية.
ب - يُمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه. ويجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المرقى راتب الدرجة التالية.
ت - في حالة إعادة الموظف الذي ترك الخدمة في وظيفة بنفس المرتبة التي كان يشغلها عند انتهاء خدمته يوضع بنفس الدرجة التي كان عليها أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أقل فيمنح راتب أول درجة تتجاوز أخر راتب كان يتقاضاه فإذا كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة يمنح هذه الدرجة.
المادة التاسعة عشرة:
يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه نصف صافي راتبه فإذا برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه. أما إذا عوقب بالفصل فلا يستعاد ما صرف له ما لم تقرر الجهة التي أصدرت قرار العقوبة غير ذلك.
المادة العشرون:
لا يجوز الحجز على راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة.
المادة الحادية والعشرون:
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله.
الفصل الرابع
البدلات والمكافآت والتعويضات
المادة الثانية والعشرون:
يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة البدلات.
المادة الثالثة والعشرون:
يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية، كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته الأصلية.
المادة الرابعة والعشرون:
يجوز أن يحدد الديوان العام للخدمة المدنية المستوى الذي يصل إليه أداء العمل بالنسبة لبعض الوظائف فإذا زاد عمل الموظف على القدر المحدد جاز منحه مكافأة عن هذه الزيادة تحدد بقرار من الوزير المختص وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة.
المادة الخامسة والعشرون:
يجوز بقرار من الوزير المختص شغل بعض الوظائف بصفة مؤقتة بمكافأة تحدد على أساس العمل بالقطعة أو الإنتاج أو الساعة حسب المعدلات التي يضعها مجلس الخدمة المدنية.
المادة السادسة والعشرون:
يُصرف للموظف الذي يُكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي وأثناء العطل الرسمية مكافأة نقدية عن الساعات الإضافية، وتُحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة.
المادة السابعة والعشرون:
يُحدد اللائحة أنواع ومقدار وشروط البدلات أو المكافآت أو التعويضات أو المزايا التي تمنح للموظف.
الفصل الخامس
الإجازات والإعارة
المادة الثامنة والعشرون:
تُحدد اللائحة أنواع ومدد وشروط الإجازات وفترات الغياب التي يستحقها الموظف أو يؤذن له فيها.
المادة التاسعة والعشرون:
يجوز إعارة الموظف بعد موافقته للعمل لدى المؤسسات العامة أو الخاصة أو الحكومية أو الهيئات الدولية وتُحدد اللائحة قواعد الإعارة.
الفصل السادس
إنهاء الخدمة
المادة الثلاثون:
مع مراعاة أسباب إنهاء الخدمة التي تنص عليها الأنظمة تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية:
1- الاستقالة.
2- طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية حسب نظام التقاعد.
3- إلغاء الوظيفة.
4- بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة.
5- العجز الصحي.
6- الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل.
7- الفصل لأسباب تأديبية.
8- الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
الباب الثالث
أحكام عامة وانتقالية
المادة الحادية والثلاثون:
للوزير تفويض بعض صلاحياته المقررة في هذا النظام.
المادة الثانية والثلاثون:
يكون لرئيس المصلحة المستقلة بالنسبة لموظفي هذه المصلحة من الصلاحيات ما للوزير بالنسبة لموظفي الوزارة.
المادة الثالثة والثلاثون:
لا يجوز تعيين الموظف على أكثر من وظيفة واحدة.
المادة الرابعة والثلاثون:
يعتبر تدريب الموظفين جزءاً من واجبات العمل النظامية سواء كان داخل أو خارج أوقات الدوام الرسمي وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه.
المادة الخامسة والثلاثون:
يتم ابتعاث الموظفين الذين تقضي مصلحة العمل بابتعاثهم للدراسة وفق لائحة الابتعاث.
المادة السادسة والثلاثون:
تعد تقارير دورية عن كل موظف وفق لائحة يصدرها رئيس مجلس الخدمة المدنية.
المادة السابعة والثلاثون:
يجوز بقرار من مجلس الخدمة المدنية استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام.
المادة الثامنة والثلاثون:
يحل هذا النظام محل نظام الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1/2/1391هـ وذلك:
1- بالنسبة للموظفين الخاضعين بصفة أصلية لهذا النظام.
2- بالنسبة للموظفين الذين يعتبر النظام المذكور مكملاً للنظم التي تحكم أوضاعهم وذلك في حدود ما تنص عليه تلك النظم.
- الديوان العام للخدمة المدنية
المادة التاسعة والثلاثون:
يُصدر مجلس الخدمة المدنية لوائح هذا النظام.
المادة الأربعون:
لمجلس الوزراء حق تفسير هذا النظام.
ما صدر بشأن النِظام
الرقم: م /29
التاريخ: 29/6/1401هـ
-----------------
بعون الله تعالى
نحن خالد بن عبد العزيز آل سعود
ملك المملكة العربية السعودية
بعد الإطلاع على المادتين التاسعة عشرة والعشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) وتاريخ 22/10/1377هـ.
وبعد الإطلاع على المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 23/5/1397هـ.
وبعد الإطلاع على المرسوم الملكي رقم (م/49) وتاريخ 10/7/1397هـ الصادر بالموافقة على نظام الخدمة المدنية.
وبعد الإطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (93) وتاريخ 29/6/1401هـ.
رسمنا بما هو آت:-
أولاً - يعاد تنظيم سلم رواتب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 23/5/97 والملحق بنظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) وتاريخ 10/7/97 حسب الصيغة المرفقة بهذا المرسوم.
ثانياً - يعاد تنظيم سلم رواتب المستخدمين الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 23/5 حسب الصيغة المرفقة بهذا المرسوم.
ثالثاً - يعمل بهذا المرسوم اعتباراً من 1/7/1401هـ.
رابعاً - على نائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا ، ، ،
قرار رقم 93 وتاريخ 29/6/1401هـ
إن مجلس الوزراء
بعد الإطلاع على خطاب المقام السامي الوارد للأمانة العامة لمجلِس الوزراء رقم (1386/8) وتاريخ 28/6/1401هـ.
وبعد الإطلاع على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (501) وتاريخ 18/6/1401هـ المُرفق بخطاب المقام السامي والمُتضمن التوصية بالموافقة على مشروع سلم رواتب الموظفين وسلم رواتب المستخدمين بالصيغتين المرفقتين بالقرار.
يُقرِّر ما يلي
أولاً - يعاد تنظيم سلم رواتب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 23/5/97 والملحق بنظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 وتاريخ 10/7/97 حسب الصيغة المرفقة بهذا القرار.
ثانياً - يعاد تنظيم سلم رواتب المستخدمين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 23/5/1397هـ حسب الصيغة المرفقة بهذا القرار.
ثالثاً - يعمل بهذا القرار اعتباراً من 1/7/1401هـ.
رابعاً - نظم مشروع مرسوم ملكي بذلك صيغته مرافقة لهذا القرار.
خامساً - يقوم مجلس الخدمة المدنية بتحديد الكيفية التي يتم بموجبها تطبيق سلم رواتب الموظفين على الموظفين الذين يشغلون المرتبة الحادية عشرة فما فوق.
سادساً - مع مراعاة التعديل الذي أدخل على سلمي رواتب الموظفين والمستخدمين يقوم الديوان العام للخدمة المدنية بالاشتراك مع وزارة المالية والاقتصاد الوطني والجهات ذات العلاقة بتعديل سلالم الرواتب الأخرى ورفعها إلى الجهات المختصة لإصدارها بالطرق النظامية.
ولمِا ذُكِر حُرِّر ، ، ،
رئيس مجلس الوزراء
الرقم: م /17
التاريخ: 23/11/1414هـ
-----------------
بعون الله تعالى
نحن فهد بن عبد العزيز آل سعود
ملك المملكة العربية السعودية
بعد الإطلاع على نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم (أ/23) وتاريخ 3/3/1414هـ.
وبعد الإطلاع على المراسيم الملكية المنظمة لسلالم رواتب الخدمة المدنية والمستخدمين.
وبعد الإطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (150) وتاريخ 21/11/1414هـ.
رسمنا بما هو آت:-
أولاً - تضاف خمس درجات إلى كل مرتبة من مراتب سلالم رواتب الخدمة المدنية بحيث لا تتجاوز خمس عشرة درجة.
ثانياً - تضاف خمس درجات إلى كل مرتبة من مراتب سلم رواتب المستخدمين.
ثالثاً - يعمل بهذا المرسوم اعتباراً من 1/1/1415هـ.
رابعاً - على سمو النائب رئيس مجلس الوزراء والوزراء كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا ، ، ،
قرار رقم 150 وتاريخ 21/11/1414هـ
إن مجلس الوزراء
بعد الإطلاع على المُعاملة الوارِدة من ديوان رئاسة مجلِس الوزراء رقم (409/8) وتاريخ 29/5/1414هـ.
وبعد الإطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (66) وتاريخ 29/5/1413هـ الذي يقضي بأن يستكمل مجلِس الخدمة المدنية دراسة أوضاع الموظفين الذين توقفت رواتبهم عن الزيادة لوصولها الحد الأقصى لراتب المرتبة التي يشغلها كل منهم ووضع حلول دائمة لها.
وبعد الإطلاع على محضر مجلس الخدمة المدنية رقم (313/1414) وتاريخ 11/5/1414هـ.
وبعد الإطلاع على المراسيم الملكية المنظمة لسلالم رواتب الخدمة المدنية والمستخدمين.
وبعد الإطلاع على توصية اللجنة العامة رقم (135) وتاريخ 7/6/1414هـ.
يقرر ما يلي:
أولاً - تضاف خمس درجات إلى كل مرتبة من مراتب سلالم رواتب الخدمة المدنية بحيث لا تتجاوز خمس عشرة درجة.
ثانياً - تضاف خمس درجات إلى كل مرتبة من مراتب سلم رواتب المستخدمين.
ثالثاً - يعمل بهذا المرسوم اعتباراً من 1/1/1415هـ.
وقد أعد مشروع مرسوم ملكي بذلك صيغته مرفقة بهذا.
رابعاً - يحل هذا القرار محل قرار مجلس الوزراء رقم 66 وتاريخ 29/5/1413هـ ، ، ،
رئيس مجلس الوزراء
سلم رواتب الموظفين العام
المعتمد بالمرسوم الملكي رقم م/29 وتاريخ 29/6/1401هـ اعتباراً من 1/7/1401هـ
والمضاف إليه خمس درجات بالمرسوم الملكي رقم م/17 في 23/11/1414هـ اعتباراً من 1/1/1415هـ
الدرجات العلاوات والبدلات
المرتبة 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 العلاوة بدل الانتداب
الدورية نقل الداخل الخارج
1 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 100 400 113 169
2 1825 1945 2065 2185 2305 2425 2545 2665 2785 2905 3025 3145 3265 3385 3505 120 400 113 169
3 2210 2350 2490 2630 2770 2910 3050 3190 3330 3470 3610 3750 3890 4030 4170 140 400 113 169
4 2655 2825 2995 3165 3335 3505 3675 3845 4015 4185 4355 4525 4695 4865 5035 170 400 150 225
5 3190 3390 3590 3790 3990 4190 4390 4590 4790 4990 5190 5390 5590 5790 5990 200 400 150 225
6 3815 4045 4275 4505 4735 4965 5195 5425 5655 5885 6115 6345 6575 6805 7035 230 600 240 360
7 4530 4800 5070 5340 5610 5880 6150 6420 6690 6960 7230 7500 7770 8040 8310 270 600 300 450
8 5285 5595 5905 6215 6525 6835 7145 7455 7765 8075 8385 8695 9005 9315 9625 310 600 300 450
9 6240 6590 6940 7290 7640 7990 8340 8690 9040 9390 9740 10090 10440 10790 11140 350 600 450 675
10 7000 7380 7760 8140 8520 8900 9280 9660 10040 10420 10800 11180 11560 11940 12320 380 600 450 675
11 8165 8565 8965 9365 9765 10165 10565 10965 11365 11765 12165 12565 12965 13365 400 600 450 675
12 9390 9820 10250 10680 11110 11540 11970 12400 12830 13260 13690 14120 14550 430 600 525 788
13 10705 11160 11615 12070 12525 12980 13435 13890 14345 14800 15255 15710 455 600 525 788
14 12095 12620 13145 13670 14195 14720 15245 15770 16295 16820 17345 525 600 600 900
15 15000 15650 16300 16950 17600 18250 18900 19550 20200 20850 650 - 600 900
سلم رواتب المعينين على بند الأجور
بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 503 وتاريخ 1/7/1401هـ اعتباراً من 1/7/1401هـ
والمضاف إليه خمس درجات بالمرسوم الملكي رقم م/17 في 23/11/1414هـ اعتباراً من 1/1/1415هـ
الدرجات
الفئة 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 العلاوة السنوية
أ 1290 1380 1470 1560 1650 1740 1830 1920 2010 2100 2190 2280 2370 2460 2550 90
ب 1710 1830 1950 2070 2190 2310 2430 2550 2670 2790 2910 3030 3150 3270 3390 120
ج 2260 2410 2560 2710 2860 3010 3160 3310 3460 3610 3760 3910 4060 4210 4360 150
د 2910 3095 3275 3455 3635 3815 3995 4175 4355 4535 4715 4895 5075 5255 5435 180
سلم رواتب المستخدمين اعتباراً من 1/7/1401هـ
المعتمد بالمرسوم الملكي رقم م/29 في 29/6/1401هـ
والمضاف إليه خمس درجات بالمرسوم الملكي رقم م/17 في 23/11/1414هـ اعتباراً من 1/1/1415هـ
الراتب الأساسي العلاوات والبدلات
الدرجات
المرتبة 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 العلاوة بدل الانتداب
الدورية النقل الداخل الخارج
33 1950 2090 2230 2370 2510 2650 2790 2930 3070 3210 3350 3490 3630 3770 3910 4050 4190 4330 4470 4610 140 400 113 169
32 1350 1450 1550 1650 1750 1850 1950 2050 2150 2250 2350 2450 2550 2650 2750 2850 100 400 113 169
31 950 1020 1090 1160 1230 1300 1370 1440 1510 1580 1650 1720 1790 1860 1930 2000 70 400 113 169

شارك المقال

0 تعليق:

إرسال تعليق

ابحث في هذه المدونة